Anliegen
Sie möchten das Arbeitsklima Ihres Teams verbessern und neue Seiten an Ihren Kolleginnen und Kollegen entdecken, anstatt auf «Fehlern» herumzureiten und die schlechte Stimmung zu beklagen.
Sie möchten gemeinsam herausfinden, woran Sie merken würden, dass das Klima sich verbessert hat, anstatt Schuld zuzuschieben oder Sachzwänge verantwortlich zu machen.
Sie möchten Ihr Team einmal aus den unterschiedlichen Perspektiven Ihrer Teamkolleginnen und -kollegen anschauen, anstatt es nur durch Ihre Brille zu sehen.
Methode
Meine Beratung orientiert sich am lösungsfokussierten Ansatz von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg, das heisst, an der sorgfältigen und hartnäckigen Suche nach den Stärken jedes einzelnen Teammitglieds und des Teams als Ganzem. Die Verbindung mit Elementen der systemischen Strukturaufstellungen kann den Perspektivenwechsel erleichtern. Je nach Team arbeite ich mit Theaterimprovisation und Forum Theater, um das kreative Potential der Gruppe sichtbar zu machen und neue Verhaltensvarianten spielerisch auszuprobieren.